بانک اطلاعات متخصصین مورد تایید منابع انسانی، HR و تیم سازی آبی‌سفید

فهرست کاملی از افراد متخصص و مورد تایید منابع انسانی، HR و تیم سازی که می‌توانید رزومه و سوابق شغلی آنها را بررسی و برای همکاری با آنها ارتباط برقرار کنید.

<div>فهرست متخصصین تایید شده منابع انسانی، HR و تیم سازی</div>

فهرست متخصصین تایید شده منابع انسانی، HR و تیم سازی

لیست افراد متخصص تایید شده منابع انسانی، HR و تیم سازی که رزومه و سوابق شغلی آنها بررسی شده و صلاحیت آنها برای همکاری احراز شده است. برای دریافت مشاوره یا همکاری با افراد تایید شده منابع انسانی، HR و تیم سازی می‌توانید از طریق بررسی پروفایل آنها، روش‌های ارتباطی را پیدا کرده و برای شروع همکاری و مشاوره اقدام کنید.

متخصص منابع انسانی کیست و چه وظایفی را به عهده دارد؟

تیم سازی و جذب نیروی انسانی کارآمد اولین مرحله فرآیندی است که یک متخصص نیروی انسانی به عهده می‌گیرد. واحد HR یا همان منابع انسانی این فرآیند را در سه مرحله مدیریت و اجرا می‌کند. سه وظیفه اصلی واحد HR یا نیروی انسانی را می‌توانید در زیر مشاهده کنید:

  • جذب نیروی انسانی
  • نگهداشت نیروی انسانی
  • ترخیص نیروی انسانی

یک متخصص در زمینه تیم‌سازی و نیروی انسانی باید در هر سه مرحله مذکور، تجربه و دانش کافی را داشته باشد تا بتواند به تنهایی فرآیند تیم سازی را برای یک تیم کوچک اجرا کند یا وظیفه مدیریت تیم منابع انسانی را در یک شرکت بزرگ به عهده بگیرد.

چرا نمی‌توانیم نیروی متخصص جذب کنیم؟

این سوالی است که در اکوسیستم کارآفرینی، استارتاپی و کسب و کارهای آنلاین زیاد شنیده می‌شود. همه به دنبال جذب نیروی انسانی با کیفیت و با تجربه هستند و هرچقدر بیشتر تلاش می‌کنند؛ کمتر نتیجه می‌گیرند!

اولین جوابی که در پاسخ به این سوال می‌شنویم این است که نیروی متخصص وجود ندارد؛ یا کم است! اما واقعیت این است که تشکیل یک تیم کارآمد و متشکل از افراد متخصص به شکل تصادفی اتفاق نمی‌افتد.

اینکه شما نیاز خود را در قالب یک آگهی استخدام یا جذب فریلنسر منتشر کنید، برای جذب نیروی انسانی با کیفیت کافی نیست! افراد متخصص و با تجربه برای انتخاب یک تیم به عنوان همکاران آینده خود علاوه بر میزان حقوق و شرح وظایف شغلی خود، معیارهای زیادی دارند که شناخت این معیارها و مدیریت منابع سازمان برای جذب نیروهای متخصص از جمله توانایی‌های یک متخصص منابع انسانی باکیفیت است.

پس به جای ساده‌انگاری و تلاش شخصی برای جذب نیرو و تیم سازی، بهتر است کار را به کاردان بسپارید و به فکر شروع همکاری با یک متخصص منابع انسانی و تیم سازی باشید.

چرا اعضا تیم بعد از مدتی تصمیم به قطع همکاری می‌گیرند؟ 

احتمالا جواب‌های مرسوم زیادی را به صورت کلیشه‌ای برای این سوال شنیده‌اید. اغلب مدیران معتقد هستند که اشکال از افرادی است که قصد خروج از تیم را دارند و فکر می‌کنند که این خواست آنها ناشی از بی‌اخلاقی یا بی‌ملاحظگی آنان است.

اما بهتر است یک بار برای همیشه منطقی به موضوع نگاه کنیم. اگر فقط یک بار با چنین مشکلی روبه‌رو شده‌اید؛ احتمالا بد شانسی آورده‌اید که همکار شما، به جای ادامه همکاری با شما، قصد ترک تیم را کرده‌است. اما اگر به طور دائم با این مشکل روبه‌رو هستید که همکاران شما بعد از مدتی قصد ترک تیم را می‌کنند باید با این حقیقت تلخ مواجه شوید که شما در «نگهداشت نیروی انسانی» دچار مشکل اساسی هستید.

در این صورت به شما پیشنهاد می‌کنم که به فکر مشاوره با یک نیروی متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی باشید و در ادامه این فرآیند از خدمات چنین نیرویی به‌صورت فریلنس و دورکاری بهره ببرید

چرا افراد بعد از جدایی از تیم حواشی زیادی را برای ما ایجاد می‌کنند؟

این مشکل هم مثل سوالاتی که در بالا مطرح کردیم، بسیار مرسوم و متدوال است و معمولا افراد به جای آنکه مشکل را ریشه‌یابی کنند، سعی دارند با گلایه کردن از شرایط قدری از درد خود را التیام ببخشند. اما واقعیت این است که برای جلوگیری از این مشکلات لازم است تا در تیم خود یک فرد متخصص در زمینه مدیریت منابع انسانی داشته باشید تا فرآیندها را به گونه‌ای طراحی و اجرا کند که با چنین مشکلاتی مواجه م 

سوالات متداول
جذب نیروی انسانی نگهداشت نیروی انسانی ترخیص نیروی انسانی
یک متخصص مدیریت منابع انسانی و تیم سازی که در اصطلاح به آن HR نیز می‌گویند باید به بتواند در فرهنگ سازمانی را متناسب با نیروی انسانی که قصد جذب آن را دارید؛ تغییراتی ایجاد کند یا تعیین کند که چه نیروی انسانی را می‌توان با فرهنگ سازمانی فعلی جذب کرد
بله، در صورتی که محدودیت‌های مالی تیم شما اجازه استخدام تمام وقت و حضوری یک متخصص مدیریت منابع انسانی را به شما نمی‌دهد، بهتر است که خدمات یک متخصص تیم سازی را در قالب مشاوره و انجام خدمات به‌صورت فریلنسری دریافت کنید

تخصص‌های حوزه منابع انسانی، HR و تیم سازی

برای تخصص‌های پرکاربرد حوزه کسب و کار به صورت اختصاصی و مجزا زیر دسته‌هایی در نظر گرفته شده است که شما می‌توانید با ورود به هر یک از این بخش‌ها فهرست پروفایل افراد متخصص در آن حوزه را به‌صورت مجزا مشاهده کنید.

فهرست متخصصین منابع انسانی، HR و تیم سازی

فراوانی نیروی متخصص و با تجربه در مهارت ها و تخصص های متخلف برابر نیست. به همین دلیل ما در بانک اطلاعات متخصص مورد تایید آبی سفید تخصص‌هایی را که افراد زیادی در آن‌ها مورد تایید قرار گرفته‌اند را به صورت یک زیر دسته مجزا درآورده ایم.
در زیر فهرست پروفایل های افراد متخصصی را می‌توانید مشاهده کنید که مهارت و تخصص آنها در هیچیک از زیر دسته‌های بالا نمی‌گنجد.
محمد کرمانی
محمد کرمانی

Never Stop Doing

دارای تائیدیه

علیرضا پورعابدین
علیرضا پورعابدین

مربی و مشاور دیجیتال مارکتینگ اهل عکاسی و نوشتن و ددر دودور

دارای تائیدیه