فضای کار اشتراکی یکی از مفاهیم جدید در دنیای فناوری بوده که در سال‌های اخیر و با توسعه اکوسیستم اشتغال در این حوزه، اهمیت بالایی پیدا کرده است. فضاهای کار اشتراکی بر اثر ساختارشکنی در مفاهیم اشتغال ایجاد شده‌اند و نیازهای نسل جدید نیروی انسانی را هدف گرفته‌اند. در سبک جدید اشتغال، حضور دائمی در محل فعالیت و استخدام‌های طولانی‌مدت به‌‌مرور مفهوم خود را از دست می‌دهند. کارمندان امروزی دیگر نیازی به گزارش‌های ساعتی و کنترل دائمی ورود و خروج ندارند و حتی به‌نوعی از آن فراری هستند. آنها ترجیح می‌دهند در فضاهایی راحت‌تر و حتی دور از سیستم مرکزی وظایف خود را انجام دهند. درنتیجه همین تغییرات در تمایلات نیروی انسانی، شاهد ظهور انواع جدیدی از استخدام نیز هستیم که با عبارت‌هایی همچون نیروهای آزادکار، دورکار یا فریلنسر شناخته می‌شوند. دراین‌میان تأمین ساختارهای فیزیکی، امکاناتی و خدماتی که بتواند نیازهای نسل جدید نیروی کار را برآورده کند، مهم‌تر از همیشه به‌نظر می‌رسد. در تعریف ساده فضای کار اشتراکی به محلی گفته می‌شود که فضا، امکانات، خدمات و زیرساخت لازم برای برآورده کردن نیازهای نیروی کاری مدرن را ارائه می‌کند. نیروی انسانی مدرن که الزامی در حضور فیزیکی در محل کار خود نمی‌بیند، می‌تواند با استفاده از امکانات فضای کار اشتراکی، وظایف کاری خود را انجام دهد. وظایفی که لزوما نیاز به حضور فیزیکی در محل کار ندارند و عموما در دسته شغل‌های مرتبط با دنیای فناوری جای می‌گیرند.
محمد کرمانی و اردلان جوادی بنیان‌گذارهای فضای کار اشتراکی آبی سفید چند سالی را به بررسی و مشاوره و بحث پیرامون فضای کاری با اهداف بهبود فضای کسب‌وکار اختصاص دادند. آنها در نهایت فضای کار اشتراکی را به‌عنوان بهترین گزینه شروع کسب‌وکار انتخاب کردند. هدف آنها از ابتدا فراهم کردن شرایط کاری برای افراد باهوش و خلاق بوده است. فضای کار اشتراکی آبی سفید در نهایت در سال 1395 با سرمایه گذاری شرکت رهنما در ساختمانی در خیابان فردوسی شروع به فعالیت کرد. این فضای کار امروز با ساختار مسطح و مدیریت گروهی اداره می‌شود.
هدف بنیان‌گذارن آبی سفید از ابتدا فراهم کردن شرایط کاری برای افراد باهوش و خلاق بوده است. مدیران آبی سفید همواره بیش از امکانات و تجهیزات اولیه به رشد افراد مستعد اهمیت داده‌اند. این مجموعه برای جذب استارتاپ یا معرفی افراد و تیم‌ها به سرمایه‌گذار فعالیت نمی‌کند. افراد پیش از ورود قضاوت نمی‌شوند و درنهایت خودشان ماندن یا رفتن در فضای کار اشتراکی را انتخاب می‌کنند. حس خوب کار کردن، شعاری است که آبی سفید از روز اول تا امروز برای کاربران خود تدوین کرده است. از این رو تیم مدیریت و اجرایی همه تلاش خود را برای تحقق این شعار به کار می‌گیرند.
از آنجا که حس خوب علاوه بر زیبایی فضا، از امکانات مناسب کاری نیز دریافت می شود، آبی سفید تمام امکانات و تجهیزات مورد نیاز و استاندارد برای کار کردن را فراهم آورده است. همچنین در این فضا علاوه بر ایجاد شرایط لازم برای تمرکز بر پروژه های شخصی، همواره امکان برقراری ارتباط با دیگر اعضای این جامعه نیز فراهم است. این مجموعه همواره به دنبال آن است تا بهترین افراد با تخصص ها و فعالیت های متفاوت را گرد هم جمع کند تا با شبکه سازی و آشنایی با یکدیگر بتوانند حس مثبتی از اطراف خود داشته باشند. تیم مدیریت و اجرایی آبی سفید همواره معتقد است همکاری استارتاپ‌ها، فریلنسرها و حتی میهمانان برگزارکننده رویداد به رشد تک‌تک افراد حاضر در این فضای کاری کمک خواهد کرد. شعار و رویکرد این مجموعه باعث شده تا این تیم، تمرکز اصلی خود را به‌جای امکانات لوکس یا تجهیزات گران‌قیمت، روی افراد و ایجادحس خوب کار کردن برای آنها بگذارد.
شعبه اول آبی سفید در سال ۱۳۹۵ تاسیس شد. شرکت رهنما به‌عنوان سرمایه‌گذار اصلی و محمد کرمانی به‌عنوان مدیرعامل کنونی در این فضا مشغول به کار هستند. از ابتدای سال 1399 تیم آبی سفید با توجه به نیاز کنونی جامعه و بازار کار تصمیم گرفت تا ساختاری را به‌صورت تأسیس فرنچایز برای تأسیس شعبه‌های جدید تدوین کند. درنیمه دوم سال 1399 آبی سفید توانست با جذب سرمایه از شرکت سپهر شبکه شعبه دوم خود را به نام آبی سفید سپهر در سپاهان شهر اصفهان راه اندازی کند
سیاست این مجموعه این است که هر فرد براساس نیاز خود بتواند از فضاها و امکانات شعب آبی‌سفید استفاده کند. امکانات در شعب مختلف ممکن است متفاوت باشد. اما کیفیت خدمات در آنها از یک استاندارد واحد پیروی می‌کند. از جمله امکانات آبی سفید می توان به دفترهای اختصاصی، میزهای ثابت، میزهای روزانه، اتاق جلسات، اتاق استراحت و بازی، فضاهای برگزاری کلاس و رویداد، اینترنت پرسرعت، پرینتر و اسکنر، کمد و ... اشاره کرد. مجموعه آبی سفید تنها به دنبال مهیاکردن امکانات اولیه برای انجام کار نیست بلکه هدف اصلی قرار دادن ابزاری برتر در استخدام، نوآوری و ایجاد همکاری های جدید و حفظ همکاری های گذشته در اختیار اعضای خود است.
دفترهای کار اختصاصی: در حال حاضر در مجموع تعداد 9 دفتر در شعب آبی سفید موجود می باشد که افراد می توانند بر اساس خواسته ها و نیازهای خود دفتر کار مد نظرشان را طراحی کنند. امکانات ثابت دفاتر شامل میز کار و صندلی می‌باشد و امکانات دیگری که بر اساس نیاز اعضا تهیه خواهد شد.
میز کارهای ثابت: درخواست استفاده از میزهای کار ثابت آبی سفید به معنی مشخص کردن میز و محلی معین و دائمی برای کسب و کار فرد و یا تیم می باشد.
میزهای کار روزانه: میزهای کار روزانه مناسبترین فرصت برای افرادی است که به محیطی برای کار و نه الزاما دفتر کار دائم و با ساعات کاری منعطف نیاز دارند.
اتاق جلسات: اتاق جلسه مناسبترین فضا برای برگزاری جلسات مهم کاری و کلاس و رویداد با تعداد محدود است. این فضا ها که به صورت گرد چیده شده است تا صحبت و گفت و گو به راحتی امکان پذیر باشد.
فضای برگزاری رویداد و کلاس: فضاهایی با ظرفیت های بالاتر برای برگزاری رویدادها و کلاس هایی با تعداد شرکت کننده زیاد وجود دارد که می توان براساس نیاز و نوع جلسه مورد نظر چیدمان و تجهیز شود.
فضای کار اشتراکی به دلیل ماهیت جمعی و گروهی می تواند امکاناتی که معمولا در دفتر اختصاصی فراهم نیست را فراهم کند. وقتی با افراد جدیدی آشنا می شویم که می توانند به ما برای توسعه ی فردی کمک کنند، حس بهتری به خودمان و اطرافمان خواهیم داشت، آبی سفید به دنبال آن است بهترین افراد را دور هم جمع کند تا با شبکه سازی و آشنایی با یکدیگر بتوانند حس مثبتی از اطراف خود داشته باشند.
از آنجا که فلسفه‌ی کلی آبی سفید این است که تمام اعضا با حس خوب کار کنند. تیم اجرایی آبی سفید سعی دارد با فراهم کردن اتفاقات و امکانات مورد نیاز اعضا این مجموعه را مدیریت کند. بنابراین می توان اعضای جامعه آبی سفید را با ویژگی های زیر توصیف کرد.
شعب فضای کار اشتراکی آبی‌سفید
(ساعات کار)
ساعات پذیرش: 9 تا 17 شنبه تا چهارشنبه
ساعات کاری:8 تا 22 هرروز هفته (برای اعضا)
(آدرس )
اصفهان:
فناپ: خیابان آمادگاه - روبروی هتل عباسی
سپهر: سپاهان‌شهر - میدان غدیر - مجتمع هفت‌نگین - طبقه ا
تمام حقوق متعلق به شرکت فرصت آفرینان خلاق فردا می‌باشد.