بانک اطلاعات متخصصین مورد تایید استراتژی محتوا

استراتژیست محتوا کیست و چه وظیفه ‌ای دارد؟

استراتژیست یا مدیر محتوا یکی از موقعیت‌های اصلی در تیم‌های بازاریابی محتوایی و به‌طور کلی بازاریابی دیجیتال است. افراد فعال در این موقعیت، باید آشنایی کامل و جامعی با نکات تولید و توزیع محتوا و همچنین مدیریت تیم‌ها داشته باشند.

استراتژیست که در اغلب موارد مدیریت یا سردبیری تیم‌های محتوایی را هم برعهده می‌گیرد، وظایف متعددی را برعهده دارد که شاید بسته به ابعاد تیم بازاریابی، متنوع باشد. از وظایف اصلی استراتژیست محتوا در تیم‌های بازاریابی می‌توان به شناخت بازار، شناخت مخاطبان، تحلیل کانال‌های محتوایی موجود، برنامه‌ریزی برای تولید محتوا، تدوین تقویم محتوایی و تحلیل کانال‌های توزیع محتوای سازمان اشاره کرد.

در مجموع، استراتژیستی که در مسئولیت سردبیری فعالیت می‌کند، وظیفه برنامه‌ریزی و کنترل بر تمامی محتوای تولیدی داخل و خارج از تیم را برعهده دارد. افرادی که علاقه‌مند به فعالیت در این حوزه هستند باید مهارت‌های خود را در زمینه‌های گوناگون اعم از تولید محتوا، ویراستاری، برنامه‌ریزی، تحقیق بازار و پرسونا، ابزارهای بهینه‌سازی موتور جست‌وجو و ابزارهای تحلیل کانال‌های محتوایی تقویت کنند.

در چه زمانی باید به فکر جذب استراتژیست محتوا باشیم؟

تیم شما در زمانی به یک استراتژیست محتوا نیاز پیدا می‌کند که به طور ویژه ای بر روی بازاریابی محتوایی متمرکز شده باشد و دپارتمان تولید محتوا تشکیل شده باشد. در چنین شرایطی جذب یک فریلنسر به عنوان استراتژیست محتوا می‌تواند نقشه راه دپارتمان تولید محتوا را مشخص کند و احتمال موفقیت تیم شما در مسیر بازاریابی محتوایی را بالا ببرد.

استراتژیست محتوا چه دستاوردهایی برای یک تیم دیجیتال مارکتینگ رقم می‌زند؟

جذب یک متخصص بازاریابی محتوایی به عنوان مشاور یا فریلنسرِ دورکار، در زمینه استراتژی محتوا می‌تواند پرسونای کانال‌های انتشار محتوا برند شما شکل دهد و باعث هم‌افزایی این کانال‌ها شود. از طرفی هزینه‌های نگه‌داری و ترخیص یک نیروی متخصص را هم به تیم شما تحمیل نمی‌کند.

چه معیارهایی را باید برای انتخاب یک استراتژیست محتوا در نظر گرفت؟ 

با توجه به نکانی که در قسمت‌های قبلی این متن ذکر شد، احتمالا متوجه شده‌اید که تعیین استراتژی محتوا بیشتر از آنکه یک فرآیند اجرایی باشد؛ در دسته مهارت‌های مدیریتی قرار می‌گیرد و حتی در بسیاری موارد از عنوان مدیر محتوا برای توصیف آن استفاده می‌شود.

مدیر محتوا یا استراتژیست محتوا لازم است تا علاوه بر مهارت‌های اجرایی بازاریابی محتوایی و دیجیتال مارکتینگ بتواند مهارت‌های مدیریتی و رهبری را نیز داشته باشد.

علاوه بر مهارت‌های لیدرشیپ و هدایت تیم، اگر فرد مورد نظر ما تجربه اجرای وظایف یک تولید کننده محتوا را نداشته باشد؛ درک درستی از مشکلات و شرایط افراد تیم خود نخواهد داشت.

با این اوصاف پیشنهاد می‌کنیم برای جذب یک متخصص کانتنت مارکتینگ به عنوان مشاور استراتژی محتوا، توجه داشته تا شخص مورد نظر شما علاوه بر تجربه اجرایی در زمینه بازاریابی محتوایی، مهارت‌های مدیریتی، هدایت تیم و تفکر کلان را نیز داشته باشد.

همه این موارد برای جذب یک فریلنسر به عنوان مدیر محتوا نیز صدق می‌کند.

برای جذب نیروی متخصص در زمینه استراتژی محتوا کدام گزینه بهتر است؟ استخدام، مشاوره یا همکاری به صورت دورکار و فریلنسر

برای جواب به این سوال همه چیز به ابعاد تیم شما و وسعت فعالیت‌های کانتنت مارکتینگ در شما دارد. اگر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ و زیر شاخه کانتنت مارکتینگ آن، به صورت وسیع در حال فعالیت است و افراد زیادی عضو آن هستند؛ بهتر است که مدیر محتوا با شما همکاری تمام وقت داشته باشد و به صورت فول تایم وظایف خود را به عنوان استراتژیست محتوا پیگیری کند.

اما در بسیاری از تیم‌ها، فعالیت تیم دیجیتال مارکتینگ و کانتنت مارکتینگ در مراحل اولیه است و بهتر است که نیروی انسانی متخصص در زمینه استراتژی محتوا در قالب مشاور یا فریلنسر با تیم همکاری کند